Soziales
- Attraktive Bezahlung – in allen Bereichen deutlich über Mindestlohn
- Gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten (kein Gender-Pay-Gap)
- Uns ist wichtig, dass Arbeits-, Ruhe- und Fahrtzeiten in einem gesunden Verhältnis stehen
- Gesundheitsmanagement – als Arbeitgeber
- finanzieren wir allen Mitarbeitenden eine Krankenzusatzversicherung
- finanzieren wir eine Unfallversicherung
- Wir stellen den Mitarbeitenden im Außendienst einen Dienstwagen, der unbeschränkt auch privat genutzt werden kann
- Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen und zu nutzen
- Digitaler Zugang zu 500 Zeitschriften und Tageszeitungen (für den Mitarbeitenden kostenlos)
- Soziale Events, z.B. Sommerfest (inkl. PartnerIn) und Weihnachtsfeier
- Wir ermöglichen jedem Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge zur Vermeidung der Altersarmut
- Bezuschussung des privaten Internet- und Telefonanschlusses
- Attraktive und moderne technische Ausstattung auch zur privaten Nutzung
- Förderung individueller Fortbildung eines jeden Mitarbeitenden
- Hohe Flexibilität für jeden Mitarbeitenden bei der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit
